Cultiver le bien-être au travail
Assurer son bien-être et celui de ses collaborateurs (QVT & RPS)
La transformation visée : faire du bien-être une stratégie de performance collective. Passer d’une logique de « réparation » à une culture de « prévention » des risques psycho-sociaux (RPS) et de promotion de la qualité de vie au travail (QVT).
Pour qui ? : managers, équipes RH, et tout collaborateur (spécifiquement adapté aux contextes exigeants type thermes/spa) souhaitant devenir acteur de son bien-être et de celui de son équipe.
Cultiver le bien-être au travail
Assurer son bien-être et celui de ses collaborateurs (QVT & RPS)
La transformation visée : faire du bien-être une stratégie de performance collective. Passer d’une logique de « réparation » à une culture de « prévention » des risques psycho-sociaux (RPS) et de promotion de la qualité de vie au travail (QVT).
Pour qui ? : managers, équipes RH, et tout collaborateur (spécifiquement adapté aux contextes exigeants type thermes/spa) souhaitant devenir acteur de son bien-être et de celui de son équipe.
Comprendre les enjeux stratégiques de la QVT et le cadre légal des risques psycho-sociaux (RPS).
Développer sa propre résilience (gestion du stress, auto-compassion) pour devenir un contributeur positif au climat général.
Renforcer ses compétences en communication (psychologie positive, gestion des clients difficiles) pour des relations plus fluides.
Identifier les « sabotages » collectifs et les leviers d’action concrets pour (re)faire du travail un lieu d’épanouissement.
Comprendre les enjeux stratégiques de la QVT et le cadre légal des risques psycho-sociaux (RPS).
Développer sa propre résilience (gestion du stress, auto-compassion) pour devenir un contributeur positif au climat général.
Renforcer ses compétences en communication (psychologie positive, gestion des clients difficiles) pour des relations plus fluides.
Identifier les « sabotages » collectifs et les leviers d’action concrets pour (re)faire du travail un lieu d’épanouissement.
Le pilier individuel (auto-régulation) : maîtriser les outils de gestion du stress (respiration, visualisation) et identifier ses propres forces pour renforcer sa vitalité professionnelle.
Le pilier relationnel (psychologie positive) : comprendre l’impact des neurosciences (hormones du plaisir) et cultiver des interactions positives (soutien social, reconnaissance) au sein de l’équipe.
Le pilier organisationnel (diagnostic RPS) : savoir identifier les signes de RPS, comprendre les dynamiques relationnelles dysfonctionnelles et connaître les ressources d’aide.
Le pilier d’action (culture QVT) : apprendre à gérer son temps, désamorcer les tensions (clients, collègues) et bâtir un plan d’action personnel pour contribuer à un environnement de travail sain
Le pilier individuel (auto-régulation) : maîtriser les outils de gestion du stress (respiration, visualisation) et identifier ses propres forces pour renforcer sa vitalité professionnelle.
Le pilier relationnel (psychologie positive) : comprendre l’impact des neurosciences (hormones du plaisir) et cultiver des interactions positives (soutien social, reconnaissance) au sein de l’équipe.
Le pilier organisationnel (diagnostic RPS) : savoir identifier les signes de RPS, comprendre les dynamiques relationnelles dysfonctionnelles et connaître les ressources d’aide.
Le pilier d’action (culture QVT) : apprendre à gérer son temps, désamorcer les tensions (clients, collègues) et bâtir un plan d’action personnel pour contribuer à un environnement de travail sain
Encore un grand merci pour cette formation tellement intéressante et chaleureuse !! Cela a été pour moi 2 belles journées enrichissantes en tout point de vue. Ne changez surtout pas votre manière de faire… elle est top !!
Vos ateliers ont été des bouffées d’air frais et vos enseignements me serviront bien au-delà de mon nouvel emploi. C’était un réel plaisir de vous avoir comme formateur, vos stagiaires ont bien de la chance !
Encore un grand merci pour cette formation tellement intéressante et chaleureuse !! Cela a été pour moi 2 belles journées enrichissantes en tout point de vue. Ne changez surtout pas votre manière de faire… elle est top !!
Vos ateliers ont été des bouffées d’air frais et vos enseignements me serviront bien au-delà de mon nouvel emploi. C’était un réel plaisir de vous avoir comme formateur, vos stagiaires ont bien de la chance !